| 人力資源管理課程系列 |
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no
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課程名稱
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適合對象
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課程時數
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| 人力資源
新進人員
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人力資源
主管
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所有員工
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各部門主管
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| H001
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人力精簡的規劃與實施
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◎
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◎
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12~14hr
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| H002
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人力盤點的規劃與實施
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◎
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◎
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12~14hr
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| H003
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人力資源管理資訊系統
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◎
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◎
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12~14hr
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| H004
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人力資源預測與規劃
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◎
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12~14hr
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| H005
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人力資源制度規劃
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◎
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◎
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12~14hr
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| H006
|
人力資源管理專業經理人班
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◎
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180~200hr
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| H007
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人力資源管理新鮮人班
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◎
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35~36hr
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| H008
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現代化的人事管理功能
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◎
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◎
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12~14hr
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| H009
|
人事制度與成本規劃
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◎
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◎
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12~14hr
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| H010
|
績效面談實施與技巧
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◎
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◎
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◎
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◎
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12~14hr
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| H011
|
績效制度設計與管理
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◎
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◎
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12~14hr
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| H012
|
員工福利方案規劃
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◎
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◎
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12~14hr
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| H013
|
員工培訓與發展計畫
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◎
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◎
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12~14hr
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| H014
|
員工諮商輔導
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◎
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|
◎
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12~14hr
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| H015
|
組織策略與人力資源管理
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◎
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12~14hr
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| H016
|
織分析診斷
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◎
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◎
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12~14hr
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| H017
|
如何擬訂年度人力計畫
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◎
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◎
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12~14hr
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| H018
|
知識管理
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◎
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◎
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◎
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◎
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12~14hr
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| H019
|
跨國際人力資源管理
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◎
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12~14hr
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| H020
|
培訓制度設計與管理
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◎
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|
◎
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12~14hr
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| H021
|
任用制度設計與管理
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◎
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◎
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12~14hr
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| H022
|
獎金制度設計與管理
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◎
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◎
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|
◎
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12~14hr
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| H023
|
薪資制度設計與管理
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◎
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◎
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|
21hr
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| H024
|
選才與面談技巧
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◎
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◎
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◎
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12~14hr
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| H025
|
目標管理與績效評核
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◎
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◎
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◎
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◎
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12~14hr
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| H026
|
工作分析與工作說明書
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◎
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◎
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12~14hr
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| H027
|
離職管理與留才對策
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◎
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◎
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12~14hr
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| H028
|
培訓體系的建立與實施
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◎
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◎
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12~14hr
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| H029
|
高效人力資源運用管理實務
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◎
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◎
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12~14hr
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| H030
|
企業結合後的人力資源整合
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◎
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◎
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12~14hr
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| H031
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