| 人力资源管理课程系列 |
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no
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课程名称
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适合对象
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课程时数
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| 人力资源
新进人员
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人力资源
主管
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所有员工
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各部门主管
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| H001
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人力精简的规划与实施
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◎
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◎
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12~14hr
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| H002
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人力盘点的规划与实施
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◎
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◎
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12~14hr
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| H003
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人力资源管理资讯系统
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◎
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◎
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12~14hr
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| H004
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人力资源预测与规划
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◎
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12~14hr
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| H005
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人力资源制度规划
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◎
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◎
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12~14hr
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| H006
|
人力资源管理专业经理人班
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◎
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180~200hr
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| H007
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人力资源管理新鲜人班
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◎
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35~36hr
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| H008
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现代化的人事管理功能
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◎
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◎
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12~14hr
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| H009
|
人事制度与成本规划
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◎
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◎
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12~14hr
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| H010
|
绩效面谈实施与技巧
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◎
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◎
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◎
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◎
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12~14hr
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| H011
|
绩效制度设计与管理
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◎
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◎
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12~14hr
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| H012
|
员工福利方案规划
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◎
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◎
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12~14hr
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| H013
|
员工培训与发展计划
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◎
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◎
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12~14hr
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| H014
|
员工谘商辅导
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◎
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◎
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12~14hr
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| H015
|
组织策略与人力资源管理
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◎
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12~14hr
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| H016
|
织分析诊断
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◎
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◎
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12~14hr
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| H017
|
如何拟订年度人力计划
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◎
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◎
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12~14hr
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| H018
|
知识管理
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◎
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◎
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◎
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◎
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12~14hr
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| H019
|
跨国际人力资源管理
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◎
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12~14hr
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| H020
|
培训制度设计与管理
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◎
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◎
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12~14hr
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| H021
|
任用制度设计与管理
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◎
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◎
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12~14hr
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| H022
|
奖金制度设计与管理
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◎
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◎
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◎
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12~14hr
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| H023
|
薪资制度设计与管理
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◎
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◎
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|
21hr
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| H024
|
选才与面谈技巧
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◎
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◎
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◎
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12~14hr
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| H025
|
目标管理与绩效评核
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◎
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◎
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◎
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◎
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12~14hr
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| H026
|
工作分析与工作说明书
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◎
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◎
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12~14hr
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| H027
|
离职管理与留才对策
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◎
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◎
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12~14hr
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| H028
|
培训体系的建立与实施
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◎
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◎
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12~14hr
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| H029
|
高效人力资源运用管理实务
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◎
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◎
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12~14hr
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| H030
|
企业结合后的人力资源整合
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◎
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◎
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12~14hr
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| H031
|
企业内讲师培训（ITP）
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